ボーナスの計算方法が気になる。
（給与×何ヶ月=ボーナス）の給与の部分がよくわからない。
査定される期間はいつなのかも気になる。
今回はボーナスの計算の仕方や査定期間について色々調査してみました。
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ボーナスの計算の仕方は基本給からなのか？
よくボーナスの支給額の目安に（何ヶ月分）と書かれていることが多いですが
これは基本給から計算されるのか気になるかと思います。
調べてみた結果これは基本給からそのまま何か月分で計算されるわけではなく
基本給の中の本給から計算されるといわれています。
基本給は本給に各種手当(職責手当、地域手当、社会保険、健康保険)が付くことがあります。
なので、（基本給=本給+各種手当）となり基本給からさらに引かれた本給から計算されるようです。
また、普段残業が多い方は残業代からは計算されないので
下手をすると普段の給与の手取りよりも少ない場合がある可能性もあります。
ただ、計算方法は会社によって違い
会社で決められているのであくまで参考になれればと思います。
勤務年数や成績により手取りが変わってくる
ボーナスの支給額は、働いている年数や対象の時期の成績により
変動してもらえる額が変わってくるといわれています。
なので、例えば2ヶ月分だったとしても成績が悪かった場合や、若手社員だった場合は
一ヶ月分しかもらえなかったり勤務年数が長かったり成績が良かった場合は3ヶ月もらえる可能性もあります。
また、会社によってボーナスの変動が決められているので
ボーナスの何ヶ月分というのはあくまで目安としてみたほうがよさそうです。
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入社して4ヶ月でも夏のボーナスは出るのか？
もし4月から新入社員として入ったとしたら
夏のボーナスが入るのか気になる方もいるのではと思います。
その時ボーナスの規定期間はどうなのかも気になると思うので
今回はそこら辺も調べてみたいと思います。
半年以上もしくは1年以上勤務していないと
ボーナスが発生しない会社が多いようです。
なので、大体は1年以上勤務した後のボーナス月が
初めてのボーナスとなるのではと思います。
また会社によって計算方法や査定期間も違ってくるかと思うので
社内の給与査定なども読んで確認するとわかることもあります。
ただ、賞与の場合は必ず支払わなければならないわけではないので
会社によっては業績が悪いところは特にボーナスがないところもあるかと思うので
過度の期待はしないほうがいいかと思います。
ボーナスが査定される期間はいつ？
普通だと冬は4月から9月の勤務成績が10月頃になり、
夏の場合は10月から3月の勤務成績が4月頃に判定(査定)されます。
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